每年春季，都是各大企業(yè)招聘、畢業(yè)生求職的高峰期。今年畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高，達到909萬，加上疫情促使更多留學(xué)生回國就業(yè)，職場新人們將面臨更加激烈的競爭。

據(jù)央視報道， 最新數(shù)據(jù)顯示，2020年，向國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸人才數(shù)量較2019年增長了33.9%。

而在今年春節(jié)后第二周，隨著考研成績公布，更多應(yīng)屆生流向就業(yè)市場，求職人數(shù)同比增長143.1%。

盡管應(yīng)屆畢業(yè)生以及留學(xué)歸國人員的人數(shù)在增加，但對于不少企業(yè)來說，優(yōu)秀人才的供給還遠遠不夠。

某互聯(lián)網(wǎng)公司校園招聘負責(zé)人表示，從企業(yè)的角度來講，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才的供給，其實是有些缺少的，仍然滿足不了企業(yè)需求。

根據(jù)此前人社部公布的數(shù)據(jù)，今年需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長勞動力仍然在1500萬人左右，今年的高校畢業(yè)生909萬人，達到新高。

結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存。像制造業(yè)、服務(wù)業(yè)普工難招、技術(shù)工人短缺，技術(shù)技能人才的求人倍率超過2，也就是說，一個技術(shù)技能人才至少有2個崗位在等著他。

此外，疫情的影響復(fù)雜多變，國際疫情還在蔓延，“外防輸入、內(nèi)防反彈”的壓力也比較大，給今年的就業(yè)增加了不確定性和風(fēng)險挑戰(zhàn)。