在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員潮規(guī)模性出現(xiàn)后，人才的流入流出傳達(dá)出一個(gè)信號(hào)，人才在縮編的同時(shí)，也在真正的優(yōu)化人才競(jìng)爭(zhēng)力，從常見的人才數(shù)量級(jí)向人才質(zhì)量級(jí)轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變的意義并不單純旨在縮減成本，更重要的目的在于提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。偉東云教育集團(tuán)接受記者采訪時(shí)表示：“企業(yè)招聘通常是由需求部門與人力資源部門共同完成的，用人部門在招聘上投入的經(jīng)歷過多，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率將大幅降低，因此如何提升企業(yè)的精準(zhǔn)招聘效率、釋放企業(yè)現(xiàn)有人力資源在差異化優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)上的潛能，是維持和推動(dòng)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。”

“一家企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拉開距離的東西并非是他業(yè)務(wù)的主要部分，而是那5％－10％獨(dú)一無二的業(yè)務(wù)。”偉東云教育集團(tuán)表示，“如何幫助企業(yè)集中更多的現(xiàn)有人力資源到這5％－10％的業(yè)務(wù)中，或者高效精準(zhǔn)地幫助企業(yè)吸收人才投入到這5％－10％的業(yè)務(wù)中，是我們?cè)O(shè)計(jì)開發(fā)‘偉東云職教生態(tài)平臺(tái)’的初衷之一。”偉東云職教生態(tài)平臺(tái)以人才產(chǎn)業(yè)應(yīng)用為導(dǎo)向，為職教上下游產(chǎn)業(yè)、院校、政府協(xié)會(huì)等各方提供從產(chǎn)業(yè)人才需求側(cè)到職教行業(yè)供給側(cè)的全鏈服務(wù)。

在我國(guó)高速發(fā)展的時(shí)代背景下，對(duì)于人才的需求是從數(shù)量到質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。差異化的人才培養(yǎng)，將對(duì)人才的發(fā)展和社會(huì)貢獻(xiàn)起到推動(dòng)作用。偉東云教育積極推動(dòng)這一領(lǐng)域的務(wù)實(shí)合作，通過技術(shù)的擴(kuò)展和APP應(yīng)用，全方位滿足人才不同層級(jí)的核心訴求，科技教育賦能人才差異化競(jìng)爭(zhēng)力，拉升企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力。

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