打工人請(qǐng)假特別難!

公司的規(guī)定都是為公司利益服務(wù)的，而且很多崗位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，員工請(qǐng)假會(huì)影響到公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所以都不會(huì)輕易批假!

一般的事假還可以理解，但是病假跟喪假是誰(shuí)也不愿意碰到的，都是事發(fā)突然，而且緊急。

但有的公司不管你那么多，影響到公司生產(chǎn)就不會(huì)給批假，但曠工的代價(jià)卻讓員工很難承受。

去年，在上海某公司工作的盧某就遇到這樣的難題：

父親因病去世，向公司請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)卻不批準(zhǔn)，無(wú)奈之下，他只得曠工回家操辦父親的喪事!

等他處理完父親的后事回到公司，卻收到了公司的辭退通知書(shū)，要求跟他解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

為此，陸某將公司告上法庭。

陸某是上海一家物業(yè)公司的員工，1月6日，得知父親病重后向主管提交請(qǐng)假單后返回老家，請(qǐng)假時(shí)間為6日到13日。

在半路上，得知主管沒(méi)有批假他又返回公司，途中得知父親去世又不得已往老家趕。

1月14日返回上海，1月15日開(kāi)始上班。

1月30日，公司向陸某出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》

原來(lái)，根據(jù)該公司規(guī)定：

請(qǐng)假一天需直屬主管審批，請(qǐng)假兩天需要行政審批，請(qǐng)假三天及以上需要總經(jīng)理審批，曠工三天及以上為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)予以辭退，并不作任何賠償。

陸某于1月6號(hào)到14號(hào)在沒(méi)有得到公司各級(jí)主管部門批準(zhǔn)的情況下，擅自返回老家，即使扣除三天喪假，礦工依然超過(guò)三天。

因此公司有權(quán)跟陸某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不予賠償!

陸某對(duì)公司的處罰決定表示不服申請(qǐng)仲，要求公司支付10.4萬(wàn)余元違約金，仲裁委最后后判決公司向陸某支付7.5萬(wàn)余元。

公司不服，起訴訟。

一審支持仲裁結(jié)果，即只想陸某支付7.5萬(wàn)余元違約金，二審維持原判。

法院審理認(rèn)為：公司罔顧事件背景和原因，機(jī)械的使用相關(guān)規(guī)定和法律，違背了人為本的原則，嚴(yán)苛實(shí)施用工管理做法不當(dāng)。

陸某在未征得主管部門同意的情況下，匆忙趕回家中，無(wú)論是開(kāi)始探望重病父親，還是回家處理父親的后事，都符合中華民族的倫理孝道和善良習(xí)俗，公司作為管理者應(yīng)該以善良心、寬容心加以對(duì)待。

而且，陸某于1月5日提出申請(qǐng)，直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理已經(jīng)簽字，同意，直到1月6日下午，總經(jīng)理才簽字未批準(zhǔn)，所以1月6日的礦工視為公司總經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)行使審批權(quán)所致，不應(yīng)按曠工處理。

最后扣除三天喪假及兩天應(yīng)休假日，實(shí)際曠工數(shù)只有兩天，并沒(méi)達(dá)到公司三天的標(biāo)準(zhǔn)，因此公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，理應(yīng)經(jīng)支付相應(yīng)的賠償金。

看到這樣的判決，很多網(wǎng)友表示特別暖心!

很多朋友在就職的過(guò)程中都遇到類似的事情，往往因?yàn)椴欢苫蛘邲](méi)有時(shí)間和精力跟公司扯，因此對(duì)于公司的欺詐也只好吃啞巴虧。

很多公司的考勤制度有這樣的規(guī)定：曠工一小時(shí)按半天計(jì)算，曠工半天按一天計(jì)算，曠工一天按三天計(jì)算，曠工三天及以上給予辭退，并扣除當(dāng)月50%的工資。

這樣的公司請(qǐng)假特別難，往往要給主管說(shuō)不盡的好話，還不一定能請(qǐng)到假。

工人就跟機(jī)械上的螺絲釘一樣，一個(gè)蘿卜一坑，少了任何一個(gè)人都會(huì)影響到工廠的生產(chǎn)。

這樣的血汗工廠根本不會(huì)體恤員工的難處，不管是婚喪嫁還是事假病假，只要影響到公司的生產(chǎn)一律不批假。但礦工后付出數(shù)倍工資的代價(jià)，員工很難承受的了。

雖然各地都有完善的法律法規(guī)，是對(duì)于處于弱勢(shì)的基層員工來(lái)說(shuō)，真正執(zhí)行起來(lái)難上加難!

作為一家有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，制定各種規(guī)則應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，體恤員工的難處和不易。

作為員工，也應(yīng)該遵守公司合法的規(guī)章制度，在合理合法的范圍內(nèi)減少企業(yè)的日常開(kāi)銷和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本。

企業(yè)有擔(dān)當(dāng)、員工懂感動(dòng)才是正常的勞務(wù)用工關(guān)系。