工作中請假是在所難免的，而從公司角度講，當(dāng)然不希望員工請假太多，這本可以理解，但如果為了限制員工請假，而制定一些奇葩的規(guī)定，就不可理喻了。重慶的老王就在請假上遇到了糟心事兒。

據(jù)媒體報道，王先生就職于重慶雙東機械制造有限公司，已工作多年，偶爾遇到家庭緊急情況會請假回去處理。

但是今年1月21日，公司突然發(fā)出通知，要求1個月內(nèi)請假不能超過3天，否則當(dāng)月社保費用由員工自行全額自理，同時全年請假累計不能超過24天，否則以自動離職處理。

該公司法人在接受媒體采訪時稱，請假超過3天社保費用自理的做法并不是新規(guī)，而是已經(jīng)執(zhí)行4-5年，主要是為了防止個別員工鉆空子。

他表示：“我們給工人的待遇開得比較高，保底工資3800元，意味著他只要人來了，沒做活也有那么多錢拿。如果個別人再隨意請假，公司的利益就無法保障了。”

據(jù)其稱，正因為有此規(guī)定，90%的員工都沒有違規(guī)，只有個別人被處罰過，甚至有人因此離職。

不過，該公司的這一規(guī)定并不符合政策，因為社保費用和員工請假是不能掛鉤的。

《社會保險法》還明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。