【資料圖】

春節(jié)臨近，浙江多地出臺“穩(wěn)崗留工”政策，通過穩(wěn)崗補貼、發(fā)放消費券、贈送過年禮包等方式，促進(jìn)“員工留住、就業(yè)穩(wěn)住、生產(chǎn)持續(xù)”，鼓勵職工加快返崗復(fù)工或就地過春節(jié)。

（據(jù)中工網(wǎng)）

近段時間，全國多地出臺“穩(wěn)崗留工”政策，促進(jìn)“員工留住、就業(yè)穩(wěn)住、生產(chǎn)持續(xù)”。目前，浙江、江蘇、福建、江西等省份多個城市陸續(xù)出臺多種“穩(wěn)崗留工”政策，鼓勵大家加快返崗復(fù)工，或者在工作地度過春節(jié)。從各地公布的“穩(wěn)崗留工”政策來看，既有明碼標(biāo)價的補貼，也包括“公共交通免費使用、景區(qū)免費開放”的公共服務(wù)傾斜；有針對一線員工的補貼鼓勵，也有面向企業(yè)的獎補。應(yīng)該說，無論從鼓勵力度，還是從政策的輻射面來看，這些政策都體現(xiàn)了城市對勞動者尊重、對企業(yè)支持的態(tài)度。

百節(jié)年為首，大家都期盼過一個團(tuán)圓年，但隨著疫情防控政策不斷優(yōu)化，服務(wù)消費加速回暖、海外訂單紛至沓來、基建項目持續(xù)推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的暖意催生了大量春節(jié)用工需求。一邊是難以割舍的鄉(xiāng)情，一邊是希望滿滿的工作，兩相權(quán)衡之下，亟須一批更加實惠、更具“誘惑力”的公共政策來增強勞動者留守時的幸福感和獲得感，幫助企業(yè)實現(xiàn)“春節(jié)不打烊”。

“穩(wěn)崗留工”既需要用“薪”，更需要用“心”。確保“穩(wěn)崗留工”舉措真正發(fā)揮作用，要拿出真金白銀的補助，更要將關(guān)心和關(guān)愛帶給不回家鄉(xiāng)的在崗人員。更為重要的是，不僅要有春節(jié)“穩(wěn)崗留工”政策和節(jié)日的關(guān)愛，還要出臺更加完善的政策制度，在子女入學(xué)、醫(yī)療、住房、社會保障、公共文化供給等方面給予外來務(wù)工人員以同城待遇，讓他們有更多的歸屬感，能夠更好地融入所在城市，真正成為城市發(fā)展成果的平等共享者。

外來務(wù)工人員在各行各業(yè)發(fā)揮著積極作用，已經(jīng)與城市密不可分，是城市繁榮發(fā)展的重要支撐。城市有責(zé)任為他們提供更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)、更有力的社會保障，用心用力讓他們真切感受到城市的尊重、溫暖和善意，讓他們成為城市的主人。

關(guān)鍵詞： 公共服務(wù) 社會保障 各行各業(yè)