【資料圖】

對干部要求嚴(yán)一點(diǎn)，是黨和人民事業(yè)發(fā)展的必然要求，也是我黨改進(jìn)作風(fēng)、管理隊(duì)伍的基本著眼點(diǎn)。打一場振興突破攻堅(jiān)戰(zhàn)，更需要一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍。以作風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)，持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，鍛造過硬隊(duì)伍，是全力打好打贏長春振興突破攻堅(jiān)戰(zhàn)的堅(jiān)強(qiáng)保證。

要通過作風(fēng)建設(shè)，處理好“有為”和“有位”的關(guān)系。把能不能扛事、愿不愿做事、會不會成事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，對那些不敢擔(dān)當(dāng)、不抓落實(shí)、失職瀆職、貽誤工作的干部，不換思想就換人，不負(fù)責(zé)就問責(zé)，不擔(dān)當(dāng)就挪位，不作為就撤職。推動干部能上能下、能進(jìn)能出，實(shí)現(xiàn)能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。

要在作風(fēng)建設(shè)過程中，改進(jìn)考核方法手段，在考用結(jié)合上積極探索，使考核結(jié)果與干部任用、評先評優(yōu)、治庸治懶、問責(zé)追責(zé)等掛起鉤來，切實(shí)解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。

要在作風(fēng)建設(shè)中加強(qiáng)干部歷練，選送干部深入項(xiàng)目建設(shè)、市容環(huán)保、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等一線鍛煉，增強(qiáng)推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。

要在作風(fēng)建設(shè)中大膽容錯糾錯，敢于激濁揚(yáng)清，旗幟鮮明為干事者撐腰，對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言等歪風(fēng)邪氣，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)懲一起，讓干部輕裝上陣、放手去干。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，以上率下改進(jìn)作風(fēng)，帶頭深入學(xué)習(xí)，帶頭查擺問題，帶頭真抓實(shí)干，帶頭以作風(fēng)建設(shè)爭樹新風(fēng)、爭當(dāng)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，切實(shí)把作風(fēng)建設(shè)成果體現(xiàn)在全力推動振興發(fā)展的成效上。

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