自從上周對(duì)動(dòng)視暴雪公司內(nèi)部騷擾和歧視的指控首次浮出水面以來，前暴雪開發(fā)人員和整個(gè)領(lǐng)域的女性再次就游戲行業(yè)內(nèi)的侵害行為發(fā)聲。雖然許多受影響的人是女性，但并非所有人都是女性，一些男性也分享了他們的故事。

在事情曝光不久后，一名前暴雪男性開發(fā)人員在推特上分享說，他曾遭受過公司其他男性的性騷擾。這位開發(fā)人員說，騷擾包括不必要的摩擦、性建議以及在保持沉默的同事面前談?wù)撔孕袨椤?/p>

該前員工表示，這些事情并沒有上報(bào)到人事部，因?yàn)樗J(rèn)為這會(huì)導(dǎo)致他成為辦公室里的八卦。但他表示，當(dāng)他告訴其他同事這件事的時(shí)候，所有人都不以為然。

前任暴雪人事經(jīng)理Kevin Meier在一個(gè)網(wǎng)上爆火的外國(guó)抖音視頻里證實(shí)了針對(duì)該公司的指控，并表示自己也曾受到過騷擾。

Meier在視頻中說道：“在官方的回應(yīng)中，他們說‘這并不代表暴雪的身份’;不，它已經(jīng)代表了暴雪全部，而且已經(jīng)持續(xù)了很長(zhǎng)時(shí)間。從2012年的第一天起，我就受到了性騷擾，而女性的情況更糟。”

但同時(shí)，Meier也受到一些前員工指控，表示他也曾是問題的一部分。雖然目前不清楚這些指控是否真實(shí)，但Meier暫未回應(yīng)這些指控。

據(jù)一位前暴雪開發(fā)人員Cher Scarlett表示，該公司的惡劣文化還包括高管參與一個(gè)對(duì)男性同事性騷擾的“游戲”，觸摸他們的隱私部位。這位員工表示，至少有三位男性員工向起訴了動(dòng)視暴雪的DFEH機(jī)構(gòu)投訴了公司，其中就包括性侵害和騷擾的法律投訴。