在一個(gè)主要工會(huì)的幫助下，動(dòng)視暴雪員工已向美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)投訴該公司，聲稱這家游戲開發(fā)和出版巨頭恐嚇、監(jiān)視和審問工人，以阻止他們討論工作環(huán)境。

在“A Better ABK（Activision Blizzard King，動(dòng)視暴雪王）”旗幟下工作的員工和 CWA （美國(guó)通訊工人協(xié)會(huì)）聲稱，在過(guò)去六個(gè)月中，動(dòng)視暴雪曾：

· “多次以違法手段威脅員工”

· “禁止員工之間溝通或討論目前對(duì)于工資、工時(shí)和工作條件的調(diào)查”

· “維持著過(guò)于廣泛的社交媒體管理策略”

· “對(duì)參與受法律保護(hù)的協(xié)同行為的員工強(qiáng)制執(zhí)行社交媒體管理”

· “對(duì)這些員工進(jìn)行威脅和紀(jì)律處分”

· “對(duì)這些員工進(jìn)行監(jiān)視，并對(duì)他們進(jìn)行訊問”

“受法律保護(hù)的協(xié)同行為”是指員工間討論如何改善工作場(chǎng)所等話題等類似行為。CWA 還表示，動(dòng)視暴雪已經(jīng)聘請(qǐng)了 WilmerHale，一家曾因協(xié)助亞馬遜和其它公司進(jìn)行反工會(huì)活動(dòng)而聞名的律師事務(wù)所。

“A Better ABK”再推特上說(shuō)道：“如果 NLRB 裁決對(duì)我們有利，裁決將具有追溯力，我們將開創(chuàng)先例，即美國(guó)的任何工作者都不用再害怕公開討論強(qiáng)制仲裁?！?/p>

此處，強(qiáng)制仲裁是指雇傭合同中常見的一項(xiàng)條款，要求一部分員工和公司間的糾紛必須私下解決?！癆 Better ABK”組織的其中一項(xiàng)要求就是徹底終結(jié)這些條款。

一位不愿透露身份的動(dòng)視暴雪員工告訴 Vice，他懷疑公司高層管理人員正試圖開除公開討論公司涉嫌職場(chǎng)歧視的員工。

截稿前為止，動(dòng)視暴雪官方還未作出任何回應(yīng)。