時隔數月之后，育碧又因無視工作場所歧視和霸凌等行為遭到員工指責。

一年前，媒體報道了育碧公司內部存在職場性騷擾和霸凌等行為。隨后，員工成立ABetterUbisoft組織，反復要求公司對此狀況做出改變。

育碧高管對這一狀況進行了一些嘗試，而公司去年也成為一場訴訟的被告，同時ABetterUbisoft還不斷通過活動施壓。但是距離ABetterUbisoft發(fā)布公開信提出四項訴求之后已經過了100天，該組織再發(fā)聲明，表示育碧并沒有回應任何一項訴求。員工組織在最新聲明中重新對這些訴求進行強調，并表示公司并沒有對行為不端的管理人員進行任何懲罰，也沒有賦予員工阻止這些騷擾行為的權力。ABetterUbisoft在網絡上發(fā)起公開請愿，請求公眾簽名以示支持。

育碧之前曾經公開承認內部有問題存在，但并沒有公布解決問題的具體計劃，在育碧Forward展會上也沒有提到這一問題。部分高管在事件之后辭職，但據稱對育碧整體的影響微乎其微。目前來看，育碧就是在按照行業(yè)標準來處理這個問題，而當前行業(yè)處理類似事件的標準流程就是象征性開除+轉移話題+無視。

但育碧這種做法也并不是毫無根據，如果答應員工組織所有訴求的話，很快就會演變成需要對每一起哪怕毫無證據的投訴都要進行調查的局面。屆時公司內部小作文滿天飛，工作環(huán)境恐怕不會比現在更好。