近日，EA分享了2021年度公司影響力報告，重點介紹了公司在多元化、建設(shè)健康社區(qū)、可持續(xù)性等方面的承諾和進展。這也是EA第二次發(fā)表影響力報告。

在今年的影響力報告中，EA保持了去年的理念，培養(yǎng)多元化的員工、重視平等的包容性文化是公司的核心。報告中稱公司創(chuàng)造有意義變革的能力來自于員工。公司取得的成就靠的是出色而堅定的團隊。即使公司員工身處不同之地，但仍繼續(xù)致力于對世界產(chǎn)生積極影響，并看到團隊為玩家、社區(qū)和公司取得成就的力量。

報告顯示EA2017財年至21財年的凈收入從48.45億增長到56.29億，其中只有19財年凈收入比前一年出現(xiàn)負增長。市場客戶55.9%為男性，女性占比43.9%。11~17歲與18~24歲年齡段客戶最多，兩者都占比約17%。

報告中還表示公司高級副總裁及以上職位女性比例過去三年從16.7%增長到25%以上。公司員工全球女性占24.5%（去年報告中數(shù)據(jù)為23.9%），領(lǐng)導(dǎo)層女性占22.3%，技術(shù)員工女性占18.2%。在美國的公司里，白人員工占53.9%，亞裔占22.1%，拉美裔占8.4%，非裔（黑色人種）占3.6%。

其他方面，EA繼續(xù)優(yōu)先考慮員工的福祉，擴大了員工健康資源和福利計劃，其中包括3250萬美元的大流行相關(guān)費用支持付款。加快了對致力于促進平等和社會正義的組織的投資。通過公司贈款、志愿服務(wù)贈款和員工匹配計劃捐贈了大約800萬美元——比上一年增加了120%以上。

EA還加強了的包容性招聘策略，帶來了更多樣化的申請人。在全球范圍內(nèi)創(chuàng)建了一個虛擬實習生計劃，繼續(xù)為代表性不足的人才創(chuàng)造更公平的機會。疫情期間，EA通過大學研究生培訓(xùn)和學徒計劃雇用了277名實習生和120名應(yīng)屆畢業(yè)生，合作伙伴包括Girls Who Code以及歷史悠久的黑人學院和大學等。 在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)了性別薪酬公平，在美國實現(xiàn)了種族/族裔薪酬公平，并表示這樣的政策和實踐將推廣至全球范圍內(nèi)，包括公司無法完全獲取種族和民族數(shù)據(jù)的地區(qū)。

EA還聘請了首席多元化官，以繼續(xù)加強公司的基礎(chǔ)工作，并加強在支持公平、尊重和包容的工作場所方面取得的進展，讓所有員工都感到有能力茁壯成長。此外，公司通過引入“積極游戲憲章”來擴大公司對促進游戲積極行為的承諾，以確保游戲和服務(wù)為所有玩家提供愉快的體驗，并且通過強大的數(shù)據(jù)中心戰(zhàn)略減少對環(huán)境的影響。