面對(duì)內(nèi)部動(dòng)蕩、股價(jià)暴跌和公關(guān)災(zāi)難，眾多動(dòng)視暴雪的員工都希望其高層可以辭職，但是相反，他們?cè)谧蛱欤?1月22日）半夜發(fā)布了一份絕望的新聞稿，宣布成立一個(gè)“工作責(zé)任委員會(huì)”。

該委員會(huì)將監(jiān)督公司在實(shí)施其新政策、程序和承諾方面的進(jìn)展，以改善工作場(chǎng)所文化，消除公司內(nèi)所有形式的騷擾和歧視。據(jù)報(bào)道，這些政策無(wú)法追溯適用于首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克的行為。

動(dòng)視已任命其10人董事會(huì)中僅有的兩名女性領(lǐng)導(dǎo)該委員會(huì)，并將很快在董事會(huì)中加入一名新的多元化董事。其公告中解釋了委員會(huì)的工作機(jī)制：“委員會(huì)將要求管理層制定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和/或其他衡量進(jìn)展的方法以及確保問(wèn)責(zé)制的手段。首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克以及首席人力資源官和首席合規(guī)官將定期向委員會(huì)提交進(jìn)展報(bào)告，委員會(huì)將定期向全體董事會(huì)匯報(bào)情況。委員會(huì)有權(quán)聘請(qǐng)外部質(zhì)詢?nèi)藛T或顧問(wèn)，包括獨(dú)立法律顧問(wèn)，以協(xié)助其工作。”

因此，由兩名董事會(huì)成員組成的委員會(huì)將向鮑比·科蒂克所在的董事會(huì)匯報(bào)情況。也可以咨詢外部顧問(wèn)，但公告沒(méi)有提到動(dòng)視暴雪近10000名員工的意見(jiàn)。公告最后說(shuō)道：“雖然在董事會(huì)的支持下，公司在改善工作場(chǎng)所文化方面取得了重要進(jìn)展，但很明顯，目前的情況需要董事會(huì)更多的參與。委員會(huì)的成立和未來(lái)的其他變化將有助于促進(jìn)額外的直接監(jiān)督和透明度，并確保公司對(duì)動(dòng)視暴雪員工的承諾得到緊急和有效的執(zhí)行。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，這是一段充滿挑戰(zhàn)的時(shí)期，但董事會(huì)有信心采取行動(dòng)，為公司未來(lái)的成功奠定基礎(chǔ)?！?/p>

科蒂克和其他高層領(lǐng)導(dǎo)在公司里幫助培養(yǎng)并保護(hù)了一種騷擾和歧視女性的文化，而由科蒂克的許多老朋友組成的董事會(huì)繼續(xù)全力支持他。在訴訟事件發(fā)生前的10年里，他們什么都沒(méi)做，而近期，當(dāng)事情可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)時(shí)——暴雪設(shè)立了第一個(gè)女性聯(lián)席主管，然而她卻因“被標(biāo)記化、邊緣化和歧視”而辭職。