動(dòng)視暴雪面臨的困境并未隨著被微軟收購(gòu)而終止，公司現(xiàn)在遭遇了一場(chǎng)新的訴訟，指控內(nèi)容依然是性騷擾和歧視。

據(jù)彭博法律報(bào)道，律師麗莎·布魯姆周三代表一名被稱(chēng)為“Jane Doe”（法律訴訟女方真名不詳時(shí)對(duì)女當(dāng)事人的假設(shè)稱(chēng)呼）的現(xiàn)任雇員向洛杉磯高級(jí)法院提起訴訟。

訴狀中寫(xiě)道：“多年來(lái)，動(dòng)視暴雪開(kāi)放的‘兄弟會(huì)’環(huán)境滋生了猖獗的性別歧視、騷擾和歧視，在CEO羅伯特?科蒂克的監(jiān)督下發(fā)生了700起舉報(bào)事件?！?/p>

Doe于2017年加入該公司，擔(dān)任IT部門(mén)的高級(jí)行政助理，她稱(chēng)自己經(jīng)常被強(qiáng)迫喝酒和參加低俗游戲。她還表示，女員工在喝了酒之后在辦公室里參加“Cube Crawls”（背著方塊積木爬行，不能讓方塊掉下來(lái)）游戲時(shí)，經(jīng)常受到男同事的性評(píng)論和揩油。

Doe稱(chēng)，自己上司對(duì)她針對(duì)酗酒和性侵犯的抱怨解釋為“領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)她很好，并試圖和她交朋友”。她還聲稱(chēng)被告知不要表達(dá)她的擔(dān)憂，因?yàn)檫@可能會(huì)對(duì)公司的聲譽(yù)造成損害。

在多次試圖跳槽到其他部門(mén)的新崗位失敗后，Doe表示，在直接向暴雪前總裁J·艾倫·布拉克投訴后，她最終得到了一個(gè)地位更低、薪水更低的職位。

去年8月，就在動(dòng)視暴雪被加州公平就業(yè)與住房部起訴幾周后，這位公司前負(fù)責(zé)人離開(kāi)了公司。加州公平就業(yè)與住房部指控動(dòng)視暴雪未能處理好針對(duì)女性員工的性騷擾和歧視問(wèn)題。

Doe還表示，她申請(qǐng)2021年11月行政助理職位時(shí)被拒絕，原因是她在新聞發(fā)布會(huì)上講述了自己在該公司的經(jīng)歷。

目前，Doe正尋求法院下達(dá)多項(xiàng)命令，包括引入輪崗人事部門(mén)以應(yīng)對(duì)利益沖突，以及解雇動(dòng)視暴雪CEO科蒂克。

關(guān)鍵詞： 動(dòng)視暴雪正面臨一項(xiàng)新的性騷擾和歧視訴訟