今天，一份新報(bào)道稱，《腐爛國(guó)度》開(kāi)發(fā)商 Undead Labs 已經(jīng)形成了一種以貶低女性、疲勞過(guò)度和管理不善為特征的文化。

在 Kotaku 的曝光中，他們與 12 名現(xiàn)任和前任員工進(jìn)行了交談，這些員工將工作室被微軟收購(gòu)后的時(shí)間描述為“危機(jī)時(shí)期”。

一位現(xiàn)任開(kāi)發(fā)者直言不諱地說(shuō)，“直到最近，工作室的文化對(duì)于任何非白種人來(lái)說(shuō)都不是最友好的。”

“在過(guò)去六個(gè)月左右的時(shí)間里，情況有所改善。但該工作室聘請(qǐng)了許多不同的人才，而 [在過(guò)去] 并沒(méi)有提供足夠的支持?！?/p>

一些問(wèn)題伴隨著創(chuàng)始人 Jeff Strain 的離開(kāi)，他于 2019 年離開(kāi)工作室，ArenaNet 開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人 Philip Holt 出任秘書(shū)長(zhǎng)。

在 Holt 加入開(kāi)發(fā)商后，他和 Strain 聘請(qǐng) Anne Schlosser 作為其首位人員和文化負(fù)責(zé)人來(lái)幫助公司。然而，據(jù)消息人士稱，她沒(méi)有幫助解決員工之間的問(wèn)題和公司的歧視問(wèn)題。

“（《腐爛國(guó)度 3》）團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)人公然存在性別歧視，而 Anne 沒(méi)有對(duì)他做任何事情，”一位前開(kāi)發(fā)人員告訴 Kotaku。

“技術(shù)藝術(shù)團(tuán)隊(duì)的一位經(jīng)理很糟糕，Anne 什么都沒(méi)做，看，幾乎整個(gè)技術(shù)藝術(shù)團(tuán)隊(duì)都辭職了。”

Anne Schlosser 在回應(yīng) Kotaku 的指控時(shí)說(shuō)：“作為一名職業(yè)受到本文來(lái)源所稱惡劣厭女癥負(fù)面影響的女性，我永遠(yuǎn)不會(huì)容忍或原諒來(lái)源所稱的那種行為......”

在 2021 年 8 月的一次具有爭(zhēng)議的團(tuán)隊(duì)會(huì)議之后，她要求微軟對(duì)公司進(jìn)行人事評(píng)估。人力資源部采訪了員工，一個(gè)月后 Schlosser 離開(kāi)了公司。她告訴 Kotaku，她的離開(kāi)是工作室計(jì)劃重組的一部分。

昨天，Jeff Strain 在 Kotaku 的報(bào)道發(fā)表之前寫(xiě)了一篇中等篇幅的博客文章，他說(shuō)他之所以寫(xiě)這篇文章是因?yàn)樗诓稍L時(shí)僅有很短的時(shí)間來(lái)回答問(wèn)題。

博客文章中他說(shuō)道：“ArenaNet 和 Undead Labs 都是令人筋疲力盡、令人興奮、精疲力竭和令人振奮的體驗(yàn)，我實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、犯錯(cuò)、成熟、犯更多錯(cuò)誤，并希望做出一些明智的決定，并且更加成熟?！?/p>

“在這兩個(gè)早期的工作室，從創(chuàng)業(yè)到收購(gòu)并成長(zhǎng)為一家更大的公司，我每天都在努力學(xué)習(xí)如何把事情做得更好?！?/p>

他接著說(shuō)，他試圖減少工作室的緊張并為員工提供豐厚的員工福利。他指出，這些努力并不完美，但聲稱它們是他當(dāng)時(shí)和現(xiàn)在的優(yōu)先事項(xiàng)。

關(guān)鍵詞： 腐爛國(guó)度開(kāi)發(fā)商員工指責(zé)工作室管理不善